一、岗位职责

A. 人力资源模块：

1. 招聘与配置：

  ◦ 根据部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和录用流程。

  ◦ 管理招聘渠道，维护人才库，优化招聘流程。

2. 员工关系与入职离职管理：

  ◦ 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续。

  ◦ 管理劳动合同、人事档案，确保合规性。

  ◦ 处理基本的员工咨询和矛盾协调，营造和谐的员工关系。

  ◦ 组织员工活动，提升团队凝聚力。

3. 培训与绩效：

  ◦ 协助组织新员工入职培训。

  ◦ 协调各部门实施培训计划，并跟踪培训效果。

  ◦ 协助执行绩效考核流程，收集和整理考核数据。

4. 薪酬福利（初级）：

  ◦ 核算考勤，制作工资表，协助完成薪酬发放。

  ◦ 管理员工社保、公积金缴纳等福利事宜。

B. 行政管理模块：

1. 日常运营保障：

  ◦ 管理办公环境、办公用品采购与发放、固定资产管理。

  ◦ 管理公司水电、网络、物业等后勤保障事宜。

  ◦ 负责公司信件、快递的收发管理。

2. 流程与制度：

  ◦ 起草、推行和监督执行各项行政规章制度。

  ◦ 管理公司印章、证照的使用。

3. 接待与活动：

  ◦ 负责来访客户的接待工作。

  ◦ 筹办公司会议、年会、团建等各类活动。

二、技能与任职要求

1. 综合技能：

  ◦ 专业知识： 熟悉人力资源管理六大模块，尤其精通招聘、员工关系模块；了解《劳动合同法》等基础法律法规。

  ◦ 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能妥善处理内外部关系。

  ◦ 解决问题能力： 服务意识强，能主动发现运营中的问题并推动解决。

  ◦ 组织规划能力： 能同时处理多项任务，有条理地规划和执行工作。

2. 经验与资格：

  ◦ 学历要求通常为人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科或以上学历。

  ◦ 通常要求3年及以上人资或行政相关工作经验，其中包含团队管理或项目负责经验。

  ◦ 持有人力资源管理师证书者优先。

3. 个人素质：

  ◦ 极强的责任心和服务意识。

  ◦ 情商高，具备亲和力和耐心。

  ◦ 处事灵活，抗压性强，保密意识强。